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| 公務員可否參加與其職務有利害關係之飲宴應酬，其程序為何？舉例 |
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（一）原則：不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬（本規範第7
點前段參照）。
（二）例外：有下列情形之ㄧ者，不在此限：（本規範第7點但書參照）
1.因公務禮儀確有必要參加。
2.因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。
3.屬長官對屬員之獎勵、慰勞。
4.因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離
職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。
（三）處理程序：
1.因公務禮儀確有必要、因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人
參加等情形：應簽報長官核准並知會政風機構後始得參加（本規
範第10點參照）。
2.長官對屬員之獎勵、慰勞或因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、
陞遷異動、退休、辭職、離職等所舉辦之活動，而未超過正常社
交禮俗標準者，均無須簽報長官核准及知會政風機構。
（四）案例說明：
1.因公務禮儀確有必要參加：如首長受邀參加機關新建工程工地開
工儀式酒會；兒童福利聯盟成立週年活動，邀請內政部兒童局公
務員出席慶祝茶會或餐會。
2.因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加：如承攬機關工程
案之廠商舉辦年終尾牙活動，邀請公務員參加者。
3.長官對屬員之獎勵、慰勞：如機關首長或主管邀宴同仁吃春酒或
年終聚餐；或於同仁生日時致贈生日蛋糕；或同仁辦理特殊重大
專案完竣後，機關首長或主管舉辦慶功宴宴請同仁。
4.因陞遷異動所舉辦之活動：如公務員從台北縣政府陞遷至環保署
，邀請同仁餐敘，每人未超過正常社交禮俗標準。
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